"أمانة الشورى" تدرب منتسبيها على نظام تقييم الأداء الوظيفي تمهيداً لتطبيقه

تنفيذاً لتوجيهات علي بن صالح الصالح، رئيس مجلس الشورى، بالبدء في تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد لمنتسبي الأمانة العامة، أقامت إدارة الموارد البشرية والمالية بمجلس الشورى بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، ورشة تدريبية لموظفي وموظفات المجلس بشأن "نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد"، قدمها نجم يوسف سالمين القائم بأعمال مدير إدارة التعلم والتطوير في معهد الإدارة العامة، وذلك عن طريق أنظمة الاتصال المرئي.وجاءت الورشة التدريبية استكمالاً لسلسة من الجلسات التدريبية التعريفية والتطبيقية التي شارك فيها الأمناء العامون والمساعدون ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام وموظفو إدارة الموارد البشرية والمالية بالأمانة العامة، والتي تهدف إلى تمكين كافة الموظفين للتعامل مع نظام التقييم الجديد.

وتضمنت الورشة التدريبية تعريف الموظفين في الأمانة العامة على مشروع تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي المنبثق من استراتيجية مجلس الشورى في تطوير آليات العمل الإداري وتعزيز الكفاءة والإنتاجية، إلى جانب نطاق وآلية تطبيقه انطلاقاً من معايير متوازنة للتقييم وبطريقة احترافية وعلمية، سعياً لتعزيز ثقافة ارتباط أداء الموظف بتقييمه المستمر، حيث يسهم النظام في إيجاد التقدم المهني للموظف على أسس التميز والجدارة، ويساعد في تمكين الإدارة العليا في الأمانة العامة من قياس الأداء وتوجيه برامج التدريب والتطوير بحسب معطيات النظام.ويهدف نظام تقييم الأداء الوظيفي إلى لرفع كفاءة الأداء المساند لدى منتسبي الأمانة العامة لدعم أصحاب السعادة أعضاء المجلس للقيام بالمهام المناطة بهم على أكمل وجه، ويأتي في إطار البرامج الرامية إلى ووضع أسس واضحة لقياس مدى الإسهامات الفعلية للموظفين التي تصب في تحقيق وإنجاز الأهداف الاستراتيجية للمجلس.

قد يهمك ايضا 

"أمانة الشورى" تقيم ورشة تدريبية حول مبادئ "الميزانية العامة"

خطط "الأشغال" بشأن النفايات تحتاج الى تكثيف التثقيف المصاحبة لها