"الموارد البشرية" تطلق بنك الأهداف الذكية لوظائف الدعم الاتحادية

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مشروع "بنك الأهداف الذكية" لوظائف الدعم والمساندة، التي يقدر عددها بنحو 201 وظيفية من الوظائف المشتركة على مستوى الحكومة الاتحادية، وذلك خلال مؤتمر صحفي عقدته في مقرها بدبي، حضره الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة، وعائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، و ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وعدد من مديري القطاع والإدارات في الهيئة، وجمع من ممثلي وسائل الإعلام المحلية.

وشدد الدكتور عبد الرحمن خلال المؤتمر العور على أهمية مشروع "بنك الأهداف الذكية" الذي يهدف إلى التوفيق بين أولويات الحكومة الاتحادية واستراتيجيات الوزارات والجهات الاتحادية، وربط الأهداف الفردية للموظفين، بمبادرات وبرامج المؤسسة العاملين فيها، مشيراً إلى أنه سيفيد الوزارات والجهات الاتحادية المشغلة لنظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي".

وأوضح أن "بنك الأهداف الذكية" عبارة عن حزم لوثائق الأداء الفردية للوظائف المشتركة على مستوى الحكومة الاتحادية، حيث تم وضع توصيف وتصنيف لهذه الأهداف، لافتًا إلى أنه يمثل مرحلة جديدة في دعم الجهات الاتحادية المطبقة لنظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، وأنه يساعد على تحسين وتوحيد صياغة الأهداف لكافة وظائف الدعم، والتأكد من قابلية قياس هذه الأهداف، فضلًا عن ضمان تنوع تصنيفها.

وأكدت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة أن "بنك الأهداف الذكية" يتكامل مع نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، ويسهم في إنشاء قاعدة موحدة ومشتركة لوظائف الدعم والمساندة في الوزارات والجهات الاتحادية، مبينةً أن إطلاق "بنك الأهداف الذكية" يأتي انطلاقًا من حرص الهيئة على ترسيخ منظومة تشريعية حديثة ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وفق أفضل الممارسات العالمية.

وذكرت أن الهيئة عقدت خلال الفترة الماضية سلسلة لقاءات مع ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدة من مشروع "بنك الأهداف الذكية"، استطلعت من خلالها آراءهم ومقترحاتهم حول الأهداف الوظيفية الذكية التي وضعتها الهيئة لوظائف الدعم والمساندة في الحكومة الاتحادية، والبالغ عددها قرابة 201 وظيفة، ومن ثم باشرت بتعريف تلك الأهداف إلكترونياً على نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي"، منوهةً إلى أن الهيئة أتاحت الفرصة أمام الوزارات والجهات الاتحادية لإضافة الأهداف التي تراها مناسبة على نماذج الأهداف التي أعدتها الهيئة لكل وظيفة.