ورشتا عمل حول بتقييم الأداء الوظيفي في "الداخلية"

نظمت إدارة تقييم أداء العاملين في الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة الداخلية، ورشتي عمل حول التعليمات الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي لعام 2014 للقيادات العامة للشرطة على مستوى الدولة، في مقر وزارة الداخلية، ومدرسة الشرطة الاتحادية بالشارقة.

وأكد العقيد خليفة محمد الزعابي، مدير إدارة تقييم أداء العاملين في الإدارة العامة للموارد البشرية  بوزارة الداخلية أهمية عقد ورش العمل التطبيقية؛ بما يعزز العمل والارتقاء به إلى مستويات أفضل، من خلال مناقشة التعليمات الخاصة بتقييم الأداء للعاملين في مختلف قطاعات وزارة الداخلية والقيادات العامة.

وقدم الملازم خالد أحمد عمر، خلال الورشة، ورقة عمل تطرق فيها إلى التعليمات الواجب توافرها في استمارة تقييم الأداء وتناول الأسس الصحيحة في عملية التقييم والاشتراطات الخاصة بها، وكيفية إدراج التقييم بالنظام الإلكتروني بالطريقة الصحيحة.

ونوه بضرورة استيفاء النواقص كافة في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء الوظيفي والمحدد من قبل مدققي إدارة تقييم أداء العاملين، وإلى ضرورة إدراج الأدلة للتقييم بشكل صحيح والتأكد من إدراجها قبل اعتماد الاستمارة إلكترونياً، مشيراً إلى ضرورة التقيد التام بالتعليمات والتعاميم الصادرة من إدارة تقييم أداء العاملين، وقدم شرحاً عن آلية التظلم على التقييم.

وفي ختام الورشتين تم فتح باب النقاش، حيث تم الرد على أسئلة واستفسارات الحضور.

 شارك في الورشة الرائد الدكتور محمد عبد الحميد الفهيم؛ رئيس قسم تقييم أداء العاملين، والملازم خالد أحمد عمر مدير فرع تقارير الضباط.