35 مبادرة ضمن خطة "الاتحادية للموارد البشرية" للعام 2015

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في دبي، ورشة عصف ذهني خاصة بالموارد البشرية، سلطت الضوء على أبرز التحديات التي تواجه إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والحلول المقترحة للنهوض بها، لتنمية وتطوير رأس المال البشري، بالاستفادة من أفضل الأفكار والممارسات والتجارب العالمية . 

وركزت ورشة العصف الذهني على محاور عده أبرزها (الإنتاجية وسبل رفعها، وتخطيط الموارد البشرية، وتشريعات وسياسات الموارد البشرية، والتمكين والتحفيز وتحسين بيئة العمل، وأتمتة إجراءات الموارد البشرية والتطبيقات الذكية، ومؤشرات ممكنات الموارد البشرية) .

وشارك بالورشة الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وعدد من قيادات الهيئة، وأكثر من 70 خبيرا ومختصاً ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية، ومؤسسات القطاع الخاص، والحكومات المحلية، وبيوت الخبرة المتخصصة بالموارد البشرية .

وافتتح الورشة الدكتور عبد الرحمن العور مرحباً بالمشاركين، مشددا على أهمية هذا اللقاء الذي يستفيد من خبرات وقدرات ومعارف المختصين، وصولاً إلى منظومة موارد بشرية متكاملة، تستفيد من الأفكار الخلاقة، وتدعم رؤية الدولة في خلق رأس مال بشري رائد، وتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين والجمهور .

وأكد أن هذه الجلسة ستكون تقليدا بالنسبة للهيئة، حيث تعزز دورها الاتحادي، وهي معنية برسم خريطة اتحادية في تنمية رأس المال البشري المستدام الذي يعزز التنافسية والريادة العالمية للدولة، متمنيا أن تكون دافعاً لمزيد من التقدم والنجاح وتحقيق الإنجازات المتلاحقة، مقدماً الشكر إلى جميع المشاركين في الورشة .

من جانبها استعرضت ليلى السويدي مدير إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة، مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالإنابة، إنجازات الهيئة 2010-2014 ومبادراتها لعام ،2015 وكذلك رؤية الهيئة ورسالتها وقيمها وأهدافها المرتبطة برؤية الإمارات 2021 .

واشتملت استراتيجية الهيئة للعام المقبل، 5 اهداف استراتيجية، 35 مبادرة، و 109 أنشطة و213 مؤشر تشغيلياً .