كرمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال العام 2016 نحو 80 في المائة من موظفيها ضمن نظام المكافآت والحوافز الذي اعتمده مجلس الوزراء خلال العام 2015 بهدف توفير منهجية موحدة للوزارات والجهات الاتحادية لتحفيز الموارد البشرية المتميزة العاملة لديها وبيان الإجراءات والخطوات الواجب اتباعها عند تحفيز الموظفين بناء على مستويات الأداء.

وأوضح علي أهلي مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات في الهيئة أنه جرى تكريم 111 موظفا خلال العام 2016 ضمن نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية.

. الأمر الذي يجسد حرص الهيئة على خلق بيئة عمل محفزة للموظفين وإذكاء روح التنافس والإيجابية فيما بينهم ورفع مستويات السعادة والتناغم الوظيفي لديهم وذلك من خلال تكريم الموظفين المتميزين وتقدير أصحاب الإنجازات اللافتة.

وذكر أنه تم تكريم 57 موظفا ضمن فئة " موظف تستاهل " و33 موظفا ضمن " فئة الموظف الاستثنائي " و9 موظفين ضمن فئة الجندي المجهول و8 موظفين ضمن فئة الموظف المتميز..

في حين تم تكريم 3 موظفين ضمن فئة الموظف المجتمعي وموظف واحد ضمن فئة الموظف المبدع.

وتطبق أحكام نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية على كافة الموظفين العاملين في الوزارات أو الجهات الاتحادية ممن تنطبق عليهم معايير وشروط الاستحقاق على اختلاف درجاتهم وفئاتهم وأنواع عقودهم.

ويأتي نظام منح المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية في إطار منظومة متكاملة من أنظمة وتشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والمبادرات والبرامج التحفيزية التي تعزز الأداء وترفع الإنتاجية وتضمن سعادة الموظفين والمتعاملين على حد سواء.